根据您提供的信息，您的妻子可能因为工作中的意外事件导致了严重的健康问题。在这种情况下，物业公司有责任提供必要的帮助和支持，以确保员工的健康和安全得到妥善处理。 关于解雇劳动合同的问题，这需要具体情况具体分析。如果该事件是由公司的不当行为或过失所引起的，那么解除劳动合同可能是合理的。然而，如果这种事件是由于不可抗力或者员工本人的行为导致的，那么解除劳动合同可能会被视为不适当的。 对于医疗费用的问题，通常雇主应当为员工支付因工伤或其他疾病而产生的必要医疗费用。这是由劳动法规定的普遍原则。因此，如果公司没有按照法律规定为员工支付医疗费用，那么他们可能会面临法律责任。 总之，对于这种情况下的争议，建议您与公司进行详细的沟通，并保留所有相关证据，以便更好地保护自己的权益。同时，您可以考虑寻求专业的法律意见，以了解更详细的情况并做出最佳决策。