首先，根据您提供的信息，公司未支付您的工资和提成可能违反了劳动法的相关规定。在考虑起诉公司之前，您可以先尝试以下几个步骤： 1. **沟通协商**：与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司支付拖欠的工资和提成。 2. **收集证据**：整理与公司签订的劳动合同、工资条、提成协议等相关证据，以备诉讼时使用。 3. **劳动仲裁**：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。 4. **法律咨询**：在正式提起仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律风险。 5. **起诉**：如果仲裁结果不满意，您可以根据仲裁裁决向人民法院提起诉讼。 请注意，劳动争议案件通常有诉讼时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动是非常重要的。同时，如果公司调动岗位违反了劳动合同的约定，您也可以在仲裁或诉讼中提出异议。