根据您提供的信息，您在公司工作了8年多，合同到期后没有再续签，但您继续在公司工作。首先，如果合同到期后您继续工作，而公司没有提出异议，那么根据《劳动合同法》的规定，您与公司之间可能形成了事实劳动关系。 关于裁员补偿，根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，如果公司裁员，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 您在公司工作了8年多，如果按照8年计算，您应得到8个月工资的经济补偿。至于结账到15号，如果15号是您被通知裁员的日期，那么公司应当支付您到15号的工资。 至于是否有额外的补贴，这需要根据公司的具体裁员政策和当地的相关规定来确定。如果公司有额外的补贴政策，您可以根据该政策来要求补贴。如果没有，您可以根据上述法律规定要求经济补偿。 最后，建议您与公司进行沟通，了解具体的裁员政策和补偿方案。如果公司拒绝支付应得的补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。