您好，根据您的情况，可以考虑以下几点。 确认事实。首先，请您收集并整理好与离职相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作证明、公司内部文件等。这些证据将有助于证明您在公司的工作年限和离职的原因。 计算赔偿金。了解您的离职原因，并且如果存在拖欠的工资或未支付的加班费等情况，您可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来计算可能的赔偿金额。 提起诉讼。如果您认为上述款项确实属于公司的欠款，且数额较大，建议您向当地人民法院提起诉讼。根据法律规定，在一定期限内不主张权利，即视为放弃请求权，因此，及时采取行动是关键。 注意时效性。请确保在规定的时间内（如法定的仲裁时效或者诉讼时效）提起诉讼，否则可能面临不利后果。 最后，强烈建议您寻求专业的法律帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。同时，也可以通过法律援助机构或律师协会获取更多的信息和支持。希望这些建议能对您有所帮助。