您的行为可能涉及违反劳动合同法和商业秘密保护的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，您有权要求公司支付经济补偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十二条明确规定。“竞业限制期限不得超过二年。”因此，即使您同意将部分工资退还给公司，也必须保证这部分工资不会影响到公司的正常经营和发展。如果公司不按照法律规定处理您的情况，您可以考虑通过法律途径解决争议。