你好！根据我国相关法律规定，员工因工作原因受伤或患病的，应由用人单位承担相应的医疗费用和必要的误工损失。如果员工在工作中发生意外伤害，需要进行手术治疗，并且无法正常上班，那么可能需要考虑是否符合工伤认定的标准。 在实践中，通常会根据受伤的程度以及对工作的影响程度来确定是否能够获得赔偿。例如，如果事故导致骨折并严重影响了日常的工作能力，那么就可能会被认定为工伤，从而得到相应的赔偿。 因此，在处理此类案件时，建议及时咨询专业的法律顾问或者通过法律途径寻求帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒雇主应当按照规定为员工提供合理的休息和疗养条件，保障员工的身体健康和劳动权益。