首先，根据您提供的信息，公司的做法存在一定的不合规之处。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得无故扣减劳动者工资，并应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者报酬。 其次，关于员工的待遇问题，公司在没有与员工协商一致的情况下，直接降低其薪酬和福利待遇的做法违反了相关法律规定。建议您收集并保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便于后续维权时提供支持。 最后，为了维护自身的合法权益，您可以考虑以下几种方式。 与公司进行沟通，表达您的不满和要求改善待遇的愿望。 如果情况无法得到解决，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 考虑通过法律途径，如起诉至法院请求赔偿。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。