在处理企业破产清算中的员工问题时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关规定，劳动者在劳动合同期满后可以随时解除劳动合同，无需支付违约金。然而，在某些情况下，比如员工因为自身原因不愿意留守或者公司认为其不符合留用条件的情况下，可能需要对员工进行补偿。 如果员工是因为个人原因不愿留守（如身体健康状况不允许继续工作），且没有违反劳动合同约定或有其他正当理由，通常情况下，公司可能会同意员工的辞职请求，并按照法律规定给予一定金额的经济补偿。具体数额可以根据当地法律法规和实际情况来确定。 需要注意的是，公司在决定是否同意员工离职和补偿金额时，应当基于公平合理的原则，充分考虑公司的实际情况以及员工的具体情况，避免因不当处理导致矛盾激化或引发新的纠纷。 此外，对于那些公司认为员工不适合留用的情况，一般情况下也会要求员工提前通知并提供合理的理由。在此过程中，双方应保持沟通，尽量寻求一个双方都能接受的结果，以维护良好的劳动关系和企业的稳定运营。 最后，建议企业在处理此类问题时，遵循相关法律法规的规定，并确保程序公正、透明，同时尊重员工的人格尊严和合法权益。