在实践中，劳动者是否受到劳动法的保护主要取决于双方是否存在劳动合同关系。如果存在书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应当适用劳动法的相关规定；如果没有签订正式合同，但用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），可以认为劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。 在这种情况下，虽然没有签订正式合同，但是劳动者仍然可能享有劳动法赋予的基本权利和义务。具体来说。 基本工资和福利待遇。按照劳动法的规定，劳动者有权获得与其工作时间相匹配的基本工资和福利待遇。 休息休假。劳动者有权利享受国家规定的带薪年假和其他法定节假日。 劳动保护。劳动者享有相关的劳动保护措施，包括但不限于职业健康安全标准、工时限制等。 劳动争议解决。劳动者有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益。 然而，需要注意的是，在某些情况下，即使存在社会保险，也并不能完全证明劳动关系的存在。因此，建议在遇到相关法律问题时，通过合法途径获取证据以支持您的主张，例如提供有关雇佣关系的确凿证据，或者聘请专业的法律顾问进行咨询。 总之，尽管没有签订正式劳动合同，但如果确实存在实际劳动关系，并且符合劳动法中关于社会保障的规定，劳动者仍有可能得到一定的保障。如果您需要更详细的指导，请咨询专业的法律人士。