根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因工受伤，并且用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准支付赔偿金。因此，在您女儿受伤的情况下，您的公司有义务承担相应的责任。 此外，关于医疗费用，您可以要求雇主提供相关的医疗发票和诊断证明等文件作为证据。这些文件可以帮助您向法院申请赔偿。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到维护。