你好！首先，你需要了解美容院与员工之间是否存在劳动关系。如果存在，则需要遵守劳动法规；如果没有，那么可以视为雇佣关系，并适用相应的雇佣法规定。其次，你有权要求美容院支付未签订劳动合同期间的工资以及因工作时间不足而产生的加班费。此外，如果你的亲属在工作中遭受了伤害或职业病，你也可能有权获得赔偿。最后，你可以考虑通过劳动争议仲裁或者民事诉讼来解决问题。希望这些建议对你有所帮助。