尊敬的用户， 首先感谢您的来信。关于您所提到的问题，依据我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司因重组需要辞退员工时，应当按照法律规定给予相应的经济补偿。具体而言。 通常情况下，员工在用人单位工作满一年后，可以享受一个月工资作为经济补偿金；如果不满一年，则按实际工作时间计算。 在没有签订书面劳动合同的情况下，员工的权益也受到保护，可以通过以下方式维护自己的利益。 -可以通过与公司协商解决争议； -如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁； -若情况严重，甚至达到法律诉讼阶段，可以寻求律师的帮助。 请注意，在处理此类问题时，一定要保留好相关证据，以便于日后维权使用。同时，建议在任何纠纷发生前，先尝试与对方友好沟通和解决问题，避免不必要的法律程序。 再次感谢您的来信，希望我的解答对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。祝您生活愉快，一切顺利！