尊敬的用户， 关于您提到的问题，以下是我的解答。 首先，根据《劳动民法典》规定，用人单位应当在用工之日起的一个月内为员工办理社会保险手续。如果您没有收到入职表和劳动合同，可能意味着公司尚未履行上述义务。 其次，关于是否需要等待一个月才能辞职，具体取决于公司的政策。有些公司可能会要求员工先完成必要的工作交接后才可离职。但是，一般来说，在满足相关条件的情况下，员工可以随时通知公司并提出离职申请，无需等待一个月。 最后，关于工资结算，通常情况下，员工可以在正式离职前与公司进行沟通，并确认工资结算方式和时间。如果公司未提供入职表或劳动合同，则可能导致工资计算和支付的复杂性。在这种情况下，建议及时向公司提出疑问，并保留相关的证据以支持您的主张。 请记住，对于任何劳动关系中的争议，建议寻求专业的法律顾问帮助，以便得到最准确的法律意见和支持。