在您决定离开事业单位后，您可以考虑以下几种情况。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，您的单位应当支付经济补偿金。具体金额取决于您的工作年限和岗位级别。 提前通知期。按照相关法律规定，提前30天书面通知单位，可以解除劳动合同，无需支付任何赔偿。 社会保险转移。离职时需要将养老保险关系转移到新的就业地，如果原单位没有缴纳保险费的，则需补缴至新单位。 职业培训费用。如果单位有为员工提供过一定的职业培训，可能会要求员工支付相应的培训费用。 未签订正式合同。如果您与单位之间没有签订正式的劳动合同，那么可能无法享受这些权利。 请注意，具体情况需要结合当地的政策法规来确定具体的补偿标准和流程。建议您直接向当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门了解相关政策，并依据实际情况进行处理。