首先，根据法律规定，您的工作经历应当被视为连续服务年限。即使您没有签署正式的劳动合同或缴纳社会保险，但只要您一直在该单位工作，就应当被认为是在同一单位工作。 其次，关于您的伤残情况，您可以向劳动行政部门申请工伤认定，并要求获得相应的赔偿。如果您认为自己符合工伤条件，可以要求单位支付医疗费用和一次性伤残补助金等。 再次，关于您的个人补缴社保事宜，建议您直接联系当地的社会保险机构进行咨询，了解相关政策并寻求帮助。同时，也可以考虑通过法律途径解决这个问题，比如申请仲裁或者提起诉讼。 最后，如果单位单方面解除了您的劳动合同，您可以按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，要求单位支付经济补偿金以及赔偿金等相关待遇。如果单位存在违法解除行为，还可以依法要求单位承担相应的法律责任。