尊敬的客户， 感谢您联系我们的法律咨询服务。根据您的描述，关于押金和工资的问题，建议您直接与您的老板进行沟通协商。通常，在签订劳动合同时，雇主应向雇员支付一定的押金作为履行协议的保证。如果双方对押金的具体数额或退还条件有争议，可以先通过友好协商解决。 至于工资，如果您在离职前已与老板就薪资达成一致，并且按照约定支付了相应的费用（如社保、公积金等），那么您有权要求得到相应的工资。此外，根据劳动法规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。因此，即使存在合同到期的情况，老板也应该按照法律规定及时发放工资给员工。 为了确保权益不受损害，请务必保留好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、收据等。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时联系我们，我们将竭诚为您服务。 祝您一切顺利！ 此致 敬礼 [您的名字] [您的联系方式]