根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作期间应当签订书面劳动合同，并享受相应的劳动保护和福利待遇。如果单位未与您签订劳动合同，则视为双方不存在合法的劳动关系。因此，您的权益可能受到损害，包括但不限于经济补偿金、社会保险等。 针对您目前的情况，建议您尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您可以考虑收集相关证据，如工资条、考勤记录、同事证言等，以便为维权提供有力支持。 请记住，在任何情况下，遵守法律法规是最重要的。如果您需要进一步的帮助，请联系专业的法律顾问。