在您所描述的情况下，根据劳动法的规定，试用期通常是指员工在与公司建立正式雇佣关系前的一段特定时期。一般来说，在签订劳动合同时，试用期会包含在您的工作期限内。因此，如果您的合同从4月1日开始生效，并且约定为一年，则包括了试用期。 然而，需要注意的是，试用期并非必须持续到合同结束日期。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，除非双方另有约定，否则试用期不得超过两个月。这意味着即使合同没有明确指明试用期，但如果双方同意并签订了至少两个月的试用期，那么该试用期将被计入工作期限。 在您的情况下，由于您和公司之间未就试用期的具体期限达成一致，导致试用期可能超出法定的最长期限（两个月），这可能会构成对您的不公平竞争或歧视。因此，按照法律规定，如果合同中的试用期确实超过了两个月，那么在合同到期时，您有权要求提前终止合同，并且不必支付任何违约金。 请注意，具体的法律解释可能会因地区差异而有所不同。如果您需要更详细的法律建议，请咨询一位经验丰富的法律顾问。