您的问题是关于劳动合同变更的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位变更工作制度或者休息休假安排时，应当与工会或者职工代表协商一致，并依法履行相应的程序。因此，在这种情况下，您应该首先向公司提出书面申请，说明新的工作制度或休息休假安排，并要求公司提供相关证据证明其合法性。如果公司拒绝协商或者没有合理理由，则您可以考虑采取其他措施来保护自己的合法权益，例如寻求人力资源部门的帮助，或者通过劳动争议调解委员会进行调解等。同时，建议您保留好相关的沟通记录，以备将来需要时使用。