关于您的情况，您可以通过以下步骤来申请劳动仲裁。 收集证据。首先，确保您有相关的书面通知或口头协议作为证据。这些文件可能包括公司的通知信件、会议记录、工资条或其他与解雇有关的文件。 提交书面申诉。将上述文件整理好，并以书面形式提交给当地的劳动争议调解委员会（如人力资源和社会保障局）。填写一份申请表并附上所有相关文件和证明材料。 等待处理结果。一旦提交了申诉，通常需要一定的时间进行调查和审理。在这个过程中，您可以要求提供一些额外的信息或补充材料，以便更好地支持您的申诉。 协商解决。如果在等待处理期间未能达成一致，您可以尝试通过与雇主进行私下谈判来解决争议。这可以避免进一步的诉讼程序和费用。 寻求法律帮助。如果您对最终的裁决不满意，可以选择向法院提起诉讼。在某些情况下，可能会选择由第三方调解机构介入调解。 赔偿计算。根据法律规定，您可以从公司的行为中获得以下几种类型的赔偿。 -试用期工资差额。如果公司在解除劳动关系前没有支付足够的试用期工资，那么您有权得到这部分的补偿。 -经济补偿金。如果公司违反了劳动合同法的规定，例如提前解雇，那么您有权获得相当于一个月工资的经济补偿金。 维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性的态度是非常重要的。同时，及时了解和遵守相关的法律法规也是非常关键的。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问。希望您能够顺利解决问题，保护自己的合法权益。