您好！根据您描述的情况，可能存在以下几种情况。 如果雇主在作业中存在重大过失或违反安全规定导致事故发生，那么雇主可能承担主要责任。但是，具体责任的划分还需要依据法律规定以及事故发生时的相关证据来确定。 如果您与雇主之间没有签订正式的劳动合同，且您已经完成了工作并得到了相应的报酬，则您的权益应该得到保护。在这种情况下，您可以要求雇主支付合理的补偿金，包括但不限于医疗费用、误工费等。 关于工资是否应该扣除的问题，这取决于具体的法律法规及双方约定。通常，在劳动关系中，雇主有权按照合同条款向劳动者收取一定的服务费用或其他形式的报酬。然而，如果这些费用是在非法或者不合理的情况下收取的，可能会被认为是不当得利，从而可能导致赔偿请求。 综上所述，建议您及时寻求专业的法律意见，并收集相关证据以支持自己的主张。同时，注意维护自身合法权益的同时，也要尊重法律程序，避免因冲动行事而引发不必要的纠纷。希望我的解答对您有所帮助。