首先，您需要了解您的工作合同中是否有关于请假的规定。如果您的工作合同中有明确规定，例如规定员工必须提前一定时间通知公司才能请假，那么您可能需要遵守这些规定。否则，如果您没有提前通知公司并直接休假，这可能会被视为旷工。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在试用期满后，您可以随时提出辞职，并无需提前通知公司。 最后，如果您认为自己被错误地解雇或认为自己的权利受到侵犯，建议您先与公司的人力资源部门进行沟通，寻求解决问题的方式。如果无法解决，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或者提起诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需要根据您所在的地区和具体情况来确定。如果您遇到任何法律问题，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获取准确的法律意见。