您提到的问题涉及劳动法中的有关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，包括接受用人单位的培训。因此，在您的情况下，尽管您是在初八开始工作，但因为您接受了为期一天的人事培训，所以您应当被视为已“入职”，并且有权要求按照14元/小时的标准获得工资。 关于劳务公司的做法，这可能违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，雇主不得以任何理由降低员工的工资水平。因此，建议您立即向当地劳动保障部门举报该情况，并要求对方按照您的实际工作时间和标准支付工资。 此外，如果发现有其他违法行为，如拖欠工资等，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助或解答，请随时联系我。