您好！关于您的提问，我将为您提供一些建议。 关于辞职方式的选择。 -辞职单。通常情况下，通过公司内部的正式流程提交辞职信是一种较为常见的方式。这种方式可以让雇主有时间准备和安排离职事宜，并且可以避免因为突然离开而给公司带来的不便。 -旷工。如果您的公司允许员工选择是否使用旷工的方式来请假，请注意这可能违反了公司的规章制度或劳动法的规定。一般来说，旷工可能会被视为未请假行为，对个人的职业发展和个人形象产生不利影响。因此，在考虑使用旷工时要谨慎行事，确保遵守相关法律法规。 失业保险的申领条件及流程。 符合条件。 -您需要在过去的36个月内至少累计缴纳过失业保险费； -您应该与原来的雇主签订了一份有效的劳动合同； -您必须是自愿主动提出辞职（而不是被解雇）。 申请流程。 -联系当地的人力资源和社会保障局。您可以通过电话、电子邮件或亲自前往当地的就业服务中心获取有关申请失业保险的具体步骤和要求信息。 -填写申请表。根据当地的要求，您需要填写一份包含个人信息、工作经历等详细信息的表格。 -提供证明材料。通常需要提供身份证件、最近的工作合同、工资单或其他能够证明您曾参加工作的文件。 申请成功后。 -一旦您提交了完整的申请材料并符合规定，您的申请将会得到处理。如果您被批准为失业人员，您将开始享受失业保险待遇，包括但不限于。 -医疗补助； -生活补贴； -就业培训机会； -甚至部分养老金福利。 请记得，具体操作细节可能会因地区政策的不同而有所差异，建议直接向当地的劳动部门或人力资源社会保障局进行查询确认。祝您顺利解决失业保险的问题！