首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，你有权要求提前一个月提交离职申请，并且如果确实需要离开，也应获得相应的经济补偿。 其次，关于延迟支付工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果你认为自己受到不公正对待，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以尝试通过与雇主进行沟通协商来解决问题，寻找双方都能接受的解决方案。 最后，作为实习生，你应该注意保护自己的权益和安全，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。