一、首先需要明确的是，在我国的劳动法中并没有规定私营加油站员工必须与私营加油站签订劳动合同。因此，如果私营加油站没有与员工签订书面劳动合同，则存在一定的法律风险。 二、在实践中，私营加油站可能与员工约定有“回扣”、“提成”等条款。这些条款可能会涉及违反《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定。根据该条文，劳动者有权了解用人单位的工作任务、工作条件、工作地点等情况，并要求用人单位提供相应的证明材料。若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 三、对于私营业主而言，应该充分考虑员工的利益和需求，建立健全的薪酬制度和管理机制，确保员工的合法权益得到保护。同时，应遵守相关的法律法规，避免因违法行为导致的法律责任。 四、对于员工而言，应当认真履行自己的职责，积极维护自身的合法权益。当遇到不公平待遇时，可以通过合法途径寻求解决，以维护自身利益不受侵犯。