您提到的情况涉及到劳动纠纷和民事争议。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当年满16周岁且未满18周岁才能签订劳动合同。因此，您的女友在工作时被视为未成年人。 关于工资支付的问题，您可以向当地劳动保障部门举报或者通过协商解决。如果双方无法达成一致，可以考虑提起民事诉讼，要求老板按照法律规定支付应得的工资，并可能获得其他赔偿。 此外，如果您认为自己在处理过程中遇到了困难，也可以寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。