《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，如果员工因个人原因需要离职，且符合上述任一情形，公司有权按照法律规定和双方约定的条款解除劳动合同，并要求员工支付一定的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十九条，用人单位在员工违反相关法律规定或未遵守劳动合同约定的情况下，可以依法单方面解除合同并要求员工承担相应的违约责任。具体而言，违约金金额通常会根据员工的过错程度、公司的损失大小以及当地法律法规标准来确定，但不会超过员工一个月的工资。建议您与公司详细沟通并明确约定具体的违约金数额及支付方式。