《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，根据法律规定，即使是在特殊情况下，如为了保证生产或工作的正常进行，企业也有权要求员工在一定范围内延长时间。然而，如果企业违反了上述规定，即未经与工会或劳动者协商就擅自延长工作时间，或者未合理安排休息时间，则可能构成违法。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”如果你认为你的权益受到侵害，建议你采取以下措施。 向当地人力资源和社会保障部门举报，投诉企业的违法行为。 与企业进行协商，寻求解决办法。 如果情况严重，可以直接向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据实际情况及当地法律法规。如果您遇到此类问题，请及时寻求专业的法律援助。