首先，关于是否能报销医疗费用的问题，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果医院出具的诊断证明明确表明是由于工作原因导致的疾病，并且符合工伤保险的规定，则可能可以获得相应的赔偿。但是，具体能否获得赔偿还需要根据当地的劳动法规和相关政策进行分析。 其次，关于是否可以解除劳动合同的问题，这同样需要考虑具体的法律规定和实际情况。如果员工因为患病住院而无法正常履行工作职责，用人单位有权决定是否解除劳动合同。但需要注意的是，在做出解雇决定之前，用人单位应当提供必要的证据，以证明该员工确实存在不能胜任工作的事实。 最后，如果员工在患病期间被公司解除劳动合同，那么通常情况下，公司需要支付经济补偿金。具体数额应根据当地的相关规定和公司的实际状况来确定。 综上所述，对于上述情况下的处理，建议详细阅读相关法律法规，以及与法律顾问进行深入沟通，以便更好地保护自己的合法权益。