关于您提到的加班情况和公司规定的问题，根据我国劳动法的规定，员工在工作时间外自愿加班的行为应当得到合理的补偿。如果您的公司违反了这一规定，可能涉及违法解除劳动合同的情况。 首先，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在您所描述的情况下，公司应该按照法律规定向您支付相应的加班费。 其次，如果您认为公司的规定不合理或者不合法，您可以与公司进行协商，要求公司调整加班制度或支付相应的加班费。如果无法达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 最后，建议您保留好相关证据，如工作记录、加班证明等，以便于日后维权时使用。同时，对于任何可能侵犯您合法权益的行为，应及时采取措施维护自己的权益。