首先，根据您提供的信息，您的丈夫可能已经患有职业病，并且因为缺乏合同和保护，他的健康状况可能会受到影响。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 职业病保障。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。如果您的丈夫因工作原因而患病，有权要求用人单位承担相应的责任。 劳动合同。由于您丈夫的工作性质属于特殊岗位，可能存在劳动关系的不确定性。建议您及时了解并收集相关证据，以便证明双方存在劳动关系，并要求用人单位依法支付相应待遇。 法律援助。如果您的丈夫需要进行医疗救治或者康复等费用，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得必要的经济支持。 诉讼途径。如果上述措施无法解决问题，您还可以通过法律途径维护自己的权益。具体而言，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求调解；或直接提起民事诉讼，要求用人单位承担责任。 总之，在处理此类情况时，建议您及时采取行动，确保自身合法权益不受损害。同时，也可以寻求专业人士的意见，以便更好地应对可能出现的问题。