首先，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果公司未与您签订书面劳动合同，可能违反了劳动法律法规，导致您的权益受到侵害。 其次，关于您的病情，虽然您曾经患有心脏病，并且已经治愈，但您在夜间工作时突然发生心梗，这表明您的健康状况可能受到影响。在这种情况下，您可以考虑向公司提出医疗损害赔偿请求，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等。 至于合同的问题，由于您的情况比较特殊，可能存在一定的优势和劣势。 优势在于。如果您能够证明公司在明知或应知的情况下让您长时间加班，而没有提供相应的休息条件或者保障，那么公司可能会因为违法解除劳动关系而承担法律责任。 劣势在于。如果没有证据证明公司的行为违法，公司可能不会被追究责任，甚至有可能认为这是您自己身体原因造成的。此外，即使公司承担责任，也无法完全弥补您的损失。 综上所述，建议您及时收集相关证据并寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商解决争议，争取得到更好的赔偿方案。