你好，关于你的情况，首先需要明确的是，如果双方在劳动合同中未明确规定支付工资的时间或方式，则应当按照法律规定执行。根据《中华人民共和国劳动法》规定，在劳动者完成工作任务的前提下，用人单位应按月足额支付工资。 如果你已经提供了请假手续并得到了批准，请问你是否已将相关证明材料提交给了雇主？如果没有，你可以要求提供这些材料以支持你的请求。此外，你还应该检查你在工作中是否有任何违反公司规定的行为，这可能会导致你的工资被扣留。 如果你认为自己是无辜的，并且有证据表明你确实没有履行工作职责，那么你可以考虑通过仲裁或诉讼来解决这个问题。然而，你需要确保你的证据充分且合理，以便能够胜诉。 总之，建议你先收集好所有相关的证据和材料，然后与雇主沟通，看能否达成一致意见。如果无法协商解决，可以考虑采取法律手段解决问题。