您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，您可以向单位提出解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿金和医疗补助费等。同时，您也可以选择通过法律途径解决此事，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。建议您先与单位进行协商，如果协商不成，再考虑采取法律手段解决问题。