在您的情况下，根据劳动法的规定，如果劳动合同未到期且您提前解除劳动合同，通常会有一项“赔偿金”的条款。这意味着雇主需要支付一定数额的经济补偿给您。 具体金额取决于多种因素，包括但不限于。 你工作的时长。如果你的工作时间较长（例如，你已经工作了3年以上），那么你的赔偿金可能会更高。 合同中的约定。每个合同的具体规定可能有所不同，有些合同中可能会明确规定赔偿金的计算方法或标准。 您在公司的职位和责任。公司可能会根据您的职务级别来确定赔偿金的额度。 公司的财务状况。如果公司在过去几年经营不佳，那么它可能无法承担高额的赔偿金。 然而，请注意，以上信息仅供参考，并不适用于所有情况。如果您有任何疑问或需要具体的建议，请咨询专业的法律顾问以获取准确的信息。