您好！在遇到这种情况时，您首先应该明确的是，根据劳动法的规定，劳动者享有获得经济补偿的权利。但是，在具体情况下，补偿的金额和形式可能会因公司的具体情况而有所不同。 如果您是被解雇的员工，您的雇主应当支付经济补偿金，这通常以您过去一年的平均工资为基础，最高不超过十二个月的工资。此外，如果您的工龄超过五年，还可能额外获得一倍的经济补偿金。具体的补偿标准会依据当地的相关法律法规来确定。 同时，关于社保的问题，如果公司在解除劳动合同前未为员工缴纳社会保险费，那么员工有权要求公司补缴并按照法律规定向政府申请经济补偿。根据《社会保险法》等相关法规，企业未按规定缴纳社会保险费的，职工可以要求其补足应缴纳的部分，并按月领取相应的养老金待遇。 请注意，以上信息仅供参考，具体权益保护需要依据当地的法律法规和实际情况进行分析。建议您尽快联系专业的法律顾问或劳动部门，获取更准确、有针对性的法律意见。祝您早日解决困境！