您的情况可能涉及到劳动者权益保护的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资，并提供社会保险等福利待遇。 首先，关于劳动合同和社保的问题。您与原单位签订的劳动合同是有效的，且该合同中明确了双方的权利义务。然而，在2008年后，由于国家出台的新政策，单位将员工转为派遣制员工并调整了社保缴纳方式，这可能会导致您与原单位之间的关系发生变化，需要重新协商或者通过法律途径解决。 其次，关于工资单和工资明细的问题。如果您的工资单和工资明细没有被及时更新或转移至新的派遣公司，则可能存在信息泄露或其他问题的风险。建议您尽快与原来的派遣公司联系，了解最新的薪资情况，并要求他们提供完整的工资记录和明细。 最后，对于离职后的档案管理问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障局）进行咨询，以确保您的个人档案能够得到妥善处理。 总之，您的情况涉及多方面的权益保护问题，建议您积极采取措施维护自己的合法权益。