根据《劳动法》的规定，员工应当按照约定的时间到岗工作。如果因不可抗力或其他正当理由未能按时到岗的，可以申请延期处理。但是，在正常的工作时间内迟到或早退，即使时间较短，也应被视为旷工。 在您情况中，由于您的迟到行为导致了公司的时间安排受到影响，这可能被认定为旷工。因此，如果您认为自己没有违反公司的规定，请尝试与上司进行沟通，解释迟到的原因，并寻求解决方法，如调整上下班时间等。 同时，建议保留好相关证据，例如迟到记录、工作安排变动通知等相关文件，以便在必要时作为维权依据。如果您的权益受到侵害，可以通过协商、调解或者向当地的人力资源和社会保障局投诉等方式进行维权。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用和维权方式可能会因地区差异而有所不同，建议在实际操作前咨询专业人士。