根据《劳动民法典》的规定，劳务派遣期间，劳动者应当与派遣机构签订新的劳动合同。如果派遣期满后用工单位不续签劳动合同，那么派遣人员可以要求继续履行劳动合同。在劳动合同期限内，用人单位不得解除或者终止劳动合同；但是，双方协商一致的除外。因此，如果派遣员工与用工单位有明确约定，且该约定没有违反法律规定，则可以在劳动合同到期后继续履行。 需要注意的是，即使存在上述约定，如果用工单位以经济性裁员为由解雇派遣员工，派遣员工有权要求重新签订劳动合同，并享受相应的补偿待遇。同时，如果派遣员工的工作岗位发生变化或涉及重大变更，可能需要重新签订劳动合同。因此，建议派遣员工及时了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。