《劳动民法典》第43条规定。“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”因此，你与原单位之间的劳动关系并未解除。 根据《劳动民法典》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止。……(四)经用人单位同意，劳动者自行提出的解除劳动合同；”因此，你的劳动合同并没有到期，不存在自动终止的情况。 关于你的疑问，《劳动民法典》第三十九条明确规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。……(二)严重违反用人单位的规章制度的；”因此，如果在工作中存在违法行为，比如无故旷工、擅自离岗等行为，确实可能构成解除条件。 但是，需要注意的是，即使存在上述情况，也需要按照法定程序进行。例如，在任何情况下都不得以克扣工资、降低福利待遇等方式作为解除劳动合同的理由，否则可能会导致违法解除劳动合同。 如果你认为自己受到侵害，请尽快向当地人力资源和社会保障局举报或投诉。同时，也可以考虑聘请律师协助解决。