在您提到的情况下，如果您的怀孕是在工作时间内发生的，并且在工作时间内发生了流产，那么通常情况下，雇主可能会承担一定的责任。这主要是基于劳动法和雇佣合同中的规定。 首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，用人单位应当为怀孕7个月以上的女职工提供合理的休息时间和适当的休假，确保其身体状况能够得到充分的恢复。因此，在这种情况下，即使不是在规定的休息期内发生流产，也可能被视为是合理的工作时间内发生的情况。 其次，尽管在某些情况下，员工可以因个人原因（如紧急情况）而提前终止合同，但一般而言，雇主有义务允许员工在未违反法律规定的情况下离开工作岗位。如果您在工作中遭受不可抗力或其他紧急情况导致流产，可能符合提前终止合同的规定。 然而，请注意，具体的责任需要考虑许多因素，包括但不限于公司的规章制度、当地法律法规以及您与公司的劳动合同条款。建议您详细阅读并理解相关的法律规定和您的劳动合同条款，以便更好地了解自己的权利和责任。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。