在处理与孕期员工的劳动关系时，用人单位应当遵守相关法律法规的规定。如果公司认为孕妇违反了其劳动合同中的规定（例如工作时间限制），并因此决定解雇该员工，那么需要考虑以下几个方面。 是否涉及违法行为。首先，必须确定是否存在具体的违规条款或政策，这些条款或政策是否合法且适用于整个团队。 证据收集。确保有充分的证据证明孕妇确实违反了公司的规章制度。这可能包括书面警告、记录文件或其他形式的记录。 告知程序。在做出任何决定之前，应遵循适当的程序来通知孕妇她的权利和被解雇的原因。这个过程通常应包含提供机会让员工陈述他们的立场，并允许他们进行辩护。 公平性。解雇决定应基于客观标准，不应因为个人因素如怀孕而优先对待。如果公司在解雇前未对所有选择的员工都给予同样的机会，可能会侵犯到员工的权利。 补偿和赔偿。如果公司最终决定解雇员工，应该考虑到补偿和赔偿的合法性，比如按照法律规定支付经济补偿金等。 法律咨询。建议在作出决定前寻求法律顾问的意见，以确保所有的操作都在法律框架内进行。 请注意，上述信息仅作为一般性的指导，具体的情况需要根据当地法律法规和实际情况进行分析。如果遇到此类情况，请咨询专业的法律人士以便获得准确的法律意见。