首先，关于是否可以接受公司的罚款和扣减奖金的问题，这取决于您与公司之间的劳动合同条款以及相关法律规定。如果您在合同中明确约定有迟到行为的处罚，并且该条款没有被违法解除了，那么公司有权根据您的行为进行相应的处理。 其次，关于公司扣除您奖金的行为是否合理，需要具体分析。如果该行为是在您违反劳动纪律的情况下实施的，比如因为迟到导致工作延误或影响他人，那么公司有权根据合同中的规定对您进行一定的经济补偿或者处罚。然而，如果这种行为是基于其他原因，例如个人态度不佳或者绩效不佳，那么可能就不符合法律规定。 最后，对于如何通过法律途径维护权益，建议您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求该公司按照劳动合同的规定支付合理的赔偿金。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行咨询和指导，以确保自己的合法权益得到保护。