根据法律规定，员工在试用期内可以随时解除合同，无需提前通知。因此，即使您已经工作了15个月，并且仍在合同期限内，如果您的雇主违反了法律规定（例如，没有提供适当的培训或福利），您可以选择终止合同并获得经济补偿。 然而，在这种情况下，如果您认为自己遭受了不当的指控和歧视，或者存在其他不公平的情况，建议您向当地劳动监察大队进行举报，以便得到公正处理。同时，也可以考虑与您的雇主协商解决争议，寻求更好的解决方案。如果无法达成一致意见，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼来解决问题。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析判断。