首先，根据您的描述，您在上班10天后，请了一天假，但没有得到批准。这可能违反了公司关于请假的规定，因此可能会被视为旷工。 其次，如果您的老板没有明确告知或规定每天旷工扣三天工资，那么这种行为可能是不合法的。按照劳动法，员工有权享受休息的权利，并且在任何情况下都应该得到合理的补偿。 在这种情况下，您可以尝试与您的老板进行沟通，解释您的情况并请求赔偿。您可以提出以下几点。 首先，确认您是否有违规的行为，例如是否确实未得到批准请一天假。 如果是的话，询问您是否可以调整工资，以反映您因病缺勤的事实。 了解您的权益，包括加班费和其他福利，以及如何向公司申诉。 如果您无法解决这个问题，或者担心自己的权益受到侵害，建议寻求专业的法律帮助，以便获得更有效的支持和保护。同时，也可以考虑收集证据，如聊天记录、工作日志等，作为证据支持您的主张。