您的工作安排中包含了加班费的计算方式。根据您提供的信息，以下几点需要注意。 基本工资为1720元，但没有明确说明是否包括了加班费。 双休和平时（即每周五到周日晚上）都按照5倍计发工资，这比标准工时制下（每周四至周一晚上）要多出一半的工资。这是不合理的，因为休息日的劳动成本通常较低，且休息日的员工往往需要更多的服务或管理来确保公司正常运营。 从您描述的情况来看，周六和周日被列为“补班”，但这并不是加班。加班是指在正常的工作时间内额外完成工作任务的行为。因此，“补班”并不意味着加班，应该被视为工作时间之外的时间，而不是加班。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者不低于其本人工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，如果低于这个比例，则应按实际支付给劳动者的加班费进行调整。 综上所述，建议您与雇主沟通并要求他们提供准确的工资结构和加班费计算方式，以及明确说明周末补班的具体情况。如果您认为自己的权益受到侵犯，请及时寻求法律援助。