根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因生育而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。因此，除非有特殊情形导致无法按时提供正常劳动，否则单位无权扣除员工的工资。 如果您的孩子确实需要全天护理，您可以向单位提出申请并说明情况，看是否可以调整工作时间或安排其他灵活的工作方式。此外，您还可以考虑与单位沟通，了解是否有相关的政策支持，例如延长哺乳假等，以便更好地平衡家庭和工作的需求。最终决定应以双方协商一致为准，并遵守相关法律法规的规定。