旷工是指员工在规定的工作时间内未按照公司的规章制度和工作安排进行出勤或工作。如果员工在规定的时间内没有到达工作岗位或者离开岗位的行为被认定为旷工，那么公司有权根据具体情况对员工进行处理。 具体来说，旷工的情况可能包括但不限于以下几种。 未按预定时间到岗，且未向直接上级或人力资源部门说明原因。 在上班期间擅自离岗，且未及时返回工作岗位。 擅自改变工作地点，如从一个办公室转移到另一个办公室，但并未得到批准。 不按规定请假而无故缺席。 在非工作时间内（如休息日）擅离职守。 如果员工因为违反了公司的规章制度而被要求调整岗位，这通常意味着公司认为员工的行为不符合其职位的要求或标准，并希望通过调整岗位来改善员工的表现。在这种情况下，员工应该与公司沟通，了解具体的调整理由以及未来的工作方向，以便更好地适应新的岗位并提高工作效率。同时，员工也可以寻求内部申诉机制来维护自己的合法权益。