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2025-08-15 06:40:06
首先，您在签订劳动合同时，应确保您的权益得到充分保障。其次，在社会保险的缴纳上，应该按照国家规定的最低标准进行。再次，如果公司试图通过降低工资来解雇员工，这违反了劳动法的规定。此外，如果您需要休假或生病，请提前通知公司，并获得合理的补偿。最后，如果您对公司的行为有任何疑问，可以寻求法律援助。
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本人于2017年4月签订劳动合同，税后为7000元，社保却以当地最低基数缴纳。6月份发现怀孕，公司找各种理由想辞退我。最后为了不离开，被迫每月降2000元，不辞退我，但并无书面告知。预产期2018年3月9号。公司于2018年2月1号放年假。现在产假要从2月1号开始算起。逼迫我现在上班。请问公司有哪些不合法的地方。
6小时前首先，您在签订劳动合同时，应确保您的权益得到充分保障。其次，在社会保险的缴纳上，应该按照国家规定的最低标准进行。再次，如果公司试图通过降低工资来解雇员工，这违反了劳动法的规定。此外，如果您需要休假或生病，请提前通知公司，并获得合理的补偿。最后，如果您对公司的行为有任何疑问，可以寻求法律援助。
